Avocat dreptul muncii: concedieri, litigii de munca si pensii
Va asistam in orice etapa a relatiei de munca: de la semnarea contractului pana la incetarea lui, de la cercetarea disciplinara pana la litigiul in instanta si dosarul de pensie.
Relatia de munca este, pentru cei mai multi oameni, sursa principala de venit. De aceea o concediere, un salariu platit partial sau o sanctiune disciplinara au efecte imediate asupra intregii familii. In dreptul muncii termenele sunt scurte, iar actele emise de angajator trebuie analizate atent inca de la primire, pentru ca o contestatie depusa tarziu poate fi respinsa fara a se mai discuta fondul.
Lucram atat cu salariati, cat si cu angajatori. Salariatului ii explicam ce drepturi are, ce probe ii sunt utile si ce sanse realiste are un litigiu. Angajatorului ii aratam cum sa redacteze corect contractele, regulamentul intern si deciziile, astfel incat masurile luate sa reziste unui control ITM sau unei contestatii in instanta.
De asemenea, va asistam in raporturile cu casele de pensii: analizam decizia de pensie, stagiile si veniturile luate in calcul, adeverintele lipsa si va reprezentam in procedura de contestare, inclusiv in instanta, atunci cand calculul nu reflecta activitatea reala. Perioadele lucrate in grupe de munca, sporurile nepreluate si stagiile realizate in strainatate sunt cele mai frecvente surse de diferente.
Ce putem face pentru dumneavoastra in materia muncii
- Redactarea si verificarea contractelor individuale de munca, a actelor aditionale si a fiselor de post
- Regulament intern, proceduri disciplinare si politici interne pentru angajatori
- Contestarea concedierii disciplinare, pentru motive economice sau pentru necorespundere profesionala
- Reintegrarea in munca si obtinerea despagubirilor pentru concedierea nelegala
- Actiuni pentru salarii neplatite, ore suplimentare, sporuri si concediu de odihna neefectuat
- Clauze de neconcurenta, de confidentialitate si de formare profesionala: redactare si litigii
- Accidente de munca si boli profesionale: cercetare, raspundere, despagubiri
- Asistenta la cercetarea disciplinara si contestarea sanctiunilor
- Hartuire la locul de munca, discriminare si tratament inegal
- Concedieri colective: procedura, informarea si consultarea salariatilor
- Contestatii impotriva deciziilor de pensie, recalculari, valorificarea adeverintelor
- Pensie de invaliditate, pensie de urmas si alte prestatii de asigurari sociale
- Asistenta in controalele ITM si contestarea proceselor-verbale de contraventie
Situatii in care ne puteti contacta
- Ati primit o decizie de concediere si considerati ca motivul este inventat sau procedura nu a fost respectata.
- Angajatorul intarzie salariile de cateva luni sau nu va plateste orele suplimentare lucrate.
- Ati fost convocat la cercetare disciplinara si nu stiti ce sa declarati sau ce acte sa depuneti.
- Vreti sa plecati la un concurent, dar contractul contine o clauza de neconcurenta.
- Ati suferit un accident la locul de munca, iar angajatorul refuza sa il inregistreze ca accident de munca.
- Decizia de pensie nu include anumite perioade lucrate sau sporuri dovedite prin adeverinte.
Cum lucram
Analiza actelor
Citim contractul, deciziile primite, fluturasii de salariu sau decizia de pensie si stabilim ce termene curg.
Strategie si probe
Va explicam optiunile, de la notificare si negociere la actiune in instanta, si ce probe trebuie stranse.
Demersuri
Redactam contestatia, cererea sau raspunsul catre angajator ori catre casa de pensii si le depunem in termen.
Reprezentare
Va reprezentam in instanta si in faza de executare, pana la punerea in aplicare a hotararii.
Intrebari frecvente
In cat timp pot contesta decizia de concediere?
Potrivit Codului muncii, decizia de concediere se contesta la instanta in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care ati luat cunostinta de masura (30 de zile pentru sanctiunile disciplinare). Termenul este scurt si nu se prelungeste prin negocieri cu angajatorul. De aceea este bine sa ne transmiteti decizia imediat ce o primiti, impreuna cu contractul si cu celelalte documente primite inainte de concediere.
Pana cand pot cere salariile neplatite?
Pentru drepturile salariale neacordate, Codul muncii prevede, ca regula, un termen de prescriptie de trei ani de la data la care acestea erau datorate. Sumele mai vechi pot fi pierdute. Ca probe sunt utile contractul, fluturasii, extrasele de cont, pontajele, e-mailurile si mesajele cu angajatorul sau marturia colegilor.
Plateste salariatul taxa judiciara de timbru intr-un litigiu de munca?
Nu. Cererile in litigiile de munca, inclusiv contestatiile la concediere si actiunile pentru drepturi salariale, sunt scutite de taxa judiciara de timbru. Raman de suportat onorariul avocatului si eventualele cheltuieli cu expertizele. In cazul in care castigati, puteti cere obligarea angajatorului la plata cheltuielilor de judecata.
Ce fac daca nu sunt de acord cu decizia de pensie?
Decizia de pensie poate fi contestata, insa procedura si termenele au fost modificate in ultimii ani prin noua lege a pensiilor. Va recomandam sa nu asteptati: analizam decizia, verificam stagiile si veniturile luate in calcul, stabilim ce adeverinte lipsesc si urmam calea de contestare aplicabila deciziei dumneavoastra, in termenul prevazut de lege.
Alte domenii de practica
Aveti nevoie de un avocat?
Descrieti-ne pe scurt situatia. Va spunem sincer ce se poate face si care sunt pasii urmatori, oriunde in tara.
